Принято
Общим собранием
трудового коллектива
МБОУ СОШ № 5 города Кузнецка
Протокол№___
от «____»________202__год

Утверждаю
Директор МБОУ СОШ №5
города Кузнецка
__________Е.В.Ошкина
Приказ №___
от «____»_______202___год

Положение
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы №5
города Кузнецка

Кузнецк, 2020

1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы №5 города Кузнецка (далее Положение) являются отношения, связанные с определением
правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы №5 города Кузнецка (далее –МБОУ СОШ №5 города Кузнецка) и порядок ее применения с
целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы города Кузнецка.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с
постановлениемГлавы администрации города Кузнецка от 05.12.2008 № 2159 "О введении
новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кузнецка, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки",
постановлением администрации города Кузнецка «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кузнецка» от
29.08.2017 № 1484,
постановлением администрации города Кузнецка «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кузнецка» от
27.09.2018 № 1367 с последующими изменениями.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты
труда:
а) установление размеров окладов работников в зависимости от должности по
соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях,
отклоняющихся от нормальных: работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
вредные условия труда и т.п.);
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных
выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество
выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда.
В МБОУ СОШ №5 города Кузнецка могут быть установлены повышающие коэффициенты по
отдельным видам работ.
Руководитель МБОУ СОШ №5 города Кузнецка по согласованию с профсоюзом определяет
критерии, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты. Критерии определяются
локальными актами МБОУ СОШ №5 города Кузнецка.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- доплаты за дополнительные виды и объем работы - доплаты за классное руководство,
заведование кабинетами, руководство пришкольным участком, проверку тетрадей, работа с
неблагополучными детьми и другие виды работы, не входящей в круг должностных обязанностей;
- иные понятия (оклад (ставка), заработная плата (оплата труда работника), компенсационные
выплаты, стимулирующие выплаты) применяются в настоящем Положении исходя из их смысла и
содержания в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.5. Система оплаты труда в МБОУ СОШ №5 города Кузнецка регулируется коллективным
договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области и города Кузнецка,
содержащими
нормы
трудового
права,
настоящим
Положением,
Единым
тарифно-квалификационным
справочником
работ
и
профессий
рабочих,
Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими
государственными гарантиями по оплате труда.
1.6. На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники,
работающие в МБОУ СОШ №5 города Кузнецка, финансируемых из бюджета города Кузнецка.
1.7. Директор МБОУ СОШ №5 города Кузнецка может заключать договора подряда с
работниками для оплаты работ, не связанных с основной деятельностью.

2. Порядок расчета заработной платы работников
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка
2.1. Система оплаты труда включает:
- расчетные должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от уровня образования, стажа,
квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников МБОУ СОШ №5 города Кузнецка устанавливается
коллективным договором (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, города Кузнецка,
настоящим Положением.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат,
надбавок работникам МБОУ СОШ №5 города Кузнецка определяются МБОУ СОШ №5 города
Кузнецка самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах средств,
направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных
нормативных актах.

Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада за ставку работников МБОУ СОШ №5 города Кузнецка рассчитывается с
учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию согласно приложениям
2, 5, 6.
Размеры окладов педагогических работников по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников МБОУ СОШ №5 города Кузнецка даны в
приложении 1 к настоящему Положению.
2.5. Оклады педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за
ставку заработной платы (приложение 9 к настоящему Положению). Перечень учреждений,
организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж
работников образования, приведен в приложении 11 к настоящему Положению. Порядок зачета в
педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени
обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в

вооруженных силах СССР и Российской Федерации приведен в приложении 12 к настоящему
Положению.

Оп.р

2.6. Оклад педагогического работника ф , исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для работников МБОУ СОШ №5 города Кузнецка по следующей формуле:
п.р

п.р
Оф =

Од · Фн
Нчс

,

где

Оп.р
ф

- оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки;

Оп.р
д

- оклад педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной
платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию;

Фн

- фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;

Нчс

- норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
2.7. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.8. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными
планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то
тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка.
2.9. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий
для обучающихся, воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда
педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в
том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным
выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении 10 к настоящему
Положению. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую
работу во время каникул, оплата за это время не производится.
2.11. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада,
исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат
компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих
выплат по следующей формуле:
п.р

п.р

Зп.р = Оф + В

+Д

п.р

п.р

+С

,

где

Зп.р

- месячная заработная плата педагогического работника;

п.р

Оф

- оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки;
п.р

В

Д

п.р

- компенсационные выплаты педагогическому работнику;
- доплаты педагогическому работнику за дополнительные виды и объемы работы;

п.р

С

- стимулирующие выплаты педагогическому работнику.
Стимулирующие выплаты педагогическому работнику за дополнительные виды и объемы
работы устанавливаются приказомили другими локальными нормативными актами МБОУ СОШ
№5 города Кузнецка.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется
учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка;
- участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий).
Для педагогических работников МБОУ СОШ №5 города Кузнецка рекомендуются
следующие примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности (в
соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013
N АП-1073/02):
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений
обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных
мероприятий, промежуточной аттестации);
- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях ;
- участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;
- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- работа с детьми из социально неблагополучных семей;
Педагогическим работникам, в соответствии с локальными актами МБОУ СОШ №5 города
Кузнецка, в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь.

Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.12. Заработная плата руководителяМБОУ СОШ №5 города Кузнецка, его заместителей
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.13. Должностной оклад руководителяМБОУ СОШ №5 города Кузнецка определяется
трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников МБОУ СОШ №5 города
Кузнецка за предыдущий финансовый год и повышающего коэффициента, соответствующего
группе по оплате труда руководителей в соответствии с нормативным актом учредителя.
При расчете средней заработной платы работников МБОУ СОШ №5 города Кузнецка
учитываются оклады, доплата до доведения должностного оклада до минимального размера оплаты
труда и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителю.
Ежегодно по состоянию на 1 января производится пересмотр размера должностного оклада

руководителя.
Должностной оклад руководителя МБОУ СОШ №5 города Кузнецка, определяемый
трудовым договором, устанавливается администрацией города Кузнецка в кратном отношении к
средней заработной плате работников данной организации.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет
всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников МБОУ СОШ №5 города Кузнецка (без учета заработной платы
соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя учреждения
образования устанавливается в кратности до 4, заместителей и главного бухгалтера до 3.
Размер должностного оклада руководителя образовательной организации рассчитывается по
следующей формуле:
Рук

ОД

= БРук ∗ ПКРук ,

где
Рук

ОД - должностной оклад руководителя образовательной организации;
БРук - базовый оклад руководителя образовательной организации (средняя заработная плата
работников данного учреждения за предыдущий финансовый год);
ПКРук- повышающий коэффициент уровня управления, соответствующий группе по оплате
труда руководителей.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров (работников
административно-управленческого персонала, далее – АУП) учреждений устанавливаются на 10-30
процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, и определяется по формуле:
ОАУП
= БАУП ∗ ПКАУП,
Д
где
ОАУП
Д - должностной оклад работников из числа АУП образовательной организации;
БАУП - базовый оклад работников из числа АУП, установленный на 10-30 процентов ниже
базовых окладов руководителей образовательных организаций;
ПКАУП - повышающий коэффициент базового оклада (устанавливается на уровне
повышающего коэффициента уровня управления руководителя соответствующей организации).
2.14. Премирование руководителяМБОУ СОШ №5 города Кузнецка осуществляется в
соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей
образовательных организаций, утвержденным постановлением администрации города Кузнецка.
2.15. Заработная плата работников административно-управленческого персонала (далее –
АУП) (руководителяМБОУ СОШ №5 города Кузнецка, их заместителей) определяется по
следующей формуле:
Рук ( АУП )

ЗРук ( АУП ) = Од

+Д

Рук ( АУП )

Рук ( АУП )

+С

,

где

ЗРук ( АУП )

- месячная заработная плата руководителей и других работников из числа АУП;

Рук ( АУП )

Од

Д

- должностной оклад руководителей и других работников из числа АУП;

Рук ( АУП )

- доплаты руководителям и другим работникам из числа АУП за дополнительные
виды и объемы работы (устанавливаются руководителем образовательной организации, для
руководителя устанавливаются начальником управления образования города Кузнецка);
Рук ( АУП )

С

- стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из числа АУП
(устанавливаются руководителем МБОУ СОШ №5 города Кузнецка, для руководителя
устанавливаются начальником управления образования города Кузнецка).
Стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из числа АУП за
дополнительные виды и объемы работы устанавливаются приказом или другими локальными
нормативными актами МБОУ СОШ №5 города Кузнецка.

Порядок расчета заработной платы специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.16. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
(УВП и ОП) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию и тип образовательной
организации.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала МБОУ СОШ №5 города Кузнецка по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих указаны в приложении 3 к настоящему Положению.
2.17. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется по следующей формуле:

ЗУВП = ОУВП
+ ВУВП + ДУВП + СУВП
д

,

где

ЗУВП

- месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;

ОУВП
д

- оклад работника из числа УВП и ОП;

ВУВП - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
ДУВП - доплаты работнику из числа УВП и ОП за дополнительные виды и объемы работы
(устанавливаются руководителем МБОУ СОШ №5 города Кузнецка);

СУВП - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются
руководителем МБОУ СОШ №5 города Кузнецка).
Стимулирующие выплаты и доплаты работнику из числа УВП и ОП за дополнительные
виды и объемы работы устанавливаются приказом или другими локальными нормативными актами
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка.
2.18. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей
культуры, здравоохранения, в образовательных организациях осуществляется применительно к
условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или
общеотраслевым условиям.

Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.19. Оклад прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется с учетом выплат за квалификационный разряд.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) МБОУ СОШ №5 города Кузнецка из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих указаны в приложении 4 к настоящему Положению.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего
характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может быть
установлен повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению
руководителя МБОУ СОШ №5 города Кузнецка работникам, работающим по профессиям рабочих
не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Перечень таких работ и размер повышающего
коэффициента
устанавливается
коллективным договором (соглашением) или другими
локальными нормативными актами МБОУ СОШ №5 города Кузнецка в соответствии с
действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.20. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.21. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
раб
Зраб = Ораб
+ Драб + Сраб
д +В

,

где

Зраб

- месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;

Ораб
д

- оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;

раб

В

- выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников УВП и

ОП;

Драб - доплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП за дополнительные виды и
объемы работы (устанавливаются руководителем учреждения);

Сраб - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП
(устанавливаются руководителем образовательной организации).

Порядок расчета компенсационных выплат
2.22. Размер выплат компенсационного характера определяется МБОУ СОШ №5 города
Кузнецка самостоятельно в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
В МБОУ СОШ №5 города Кузнецка разрабатывается и утверждается перечень (конкретные
наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
РуководителюМБОУ СОШ №5 города Кузнецка необходимо принимать меры по проведению
специальной оценкирабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а
также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и

охраны труда. Если по итогам специальной оценки рабочее место признано безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается МБОУ СОШ №5 города
Кузнецка в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.

Порядок расчета доплат за дополнительные виды и объемы работы
педагогическим работникам
2.23. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется МБОУ СОШ №5
города Кузнецка самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и настоящим
Положением (приложение 8 к настоящему Положению).
В МБОУ СОШ №5 города Кузнецка разрабатывается и утверждается перечень (конкретные
наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы локальными
нормативными актами, коллективным договором.
2.24. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы
верхним пределом не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
2.25. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств,
выделенных МБОУ СОШ №5 города Кузнецка на оплату труда работников.

Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.26. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с
которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен
трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,
предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является
местом основной работы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему
Положению.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда,
нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически
выполненный объем работ.
2.27. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Порядок расчета стимулирующих выплат
2.28. Размер, порядок, критерии для стимулирующих выплат работникам определяются
локальным актомМБОУ СОШ №5 города Кузнецка.
При формировании перечня стимулирующих выплат для работников образовательных

организаций следует исходить из необходимости определения качественных и количественных
показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные
выплаты производятся.
Размеры стимулирующих выплат можно устанавливать в процентном отношении к окладам
(ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а также в
абсолютном значении, в том числе по результатам рассчитанных баллов.
Такие выплаты стимулирующего характера применяются к окладу (ставке) без учета
повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним
пределом не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденных бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МБОУ СОШ №5 города Кузнецка, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда
работников.

Другие вопросы оплаты труда
2.29. Из фонда оплаты труда работникам МБОУ СОШ №5 города Кузнецка может быть
оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается в соответствии с локальным
актом МБОУ СОШ №5 города Кузнецка в пределах бюджетных ассигнований.
2.30. С 01.09.2020 года устанавливается выплата ежемесячного денежного вознаграждения за
классное руководство в размере 5000 рублей.
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство производится
педагогическим работникам. реализующим образовательные программы начального общего,
основного общего и среднего общего образования, в т.ч. адаптированные программы, на которых
возложено исполнениефункции классного руководства.

3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
работников МБОУ СОШ №5 города Кузнецка
3.1. Фонд оплаты труда МБОУ СОШ №5 города Кузнецка формируется в объеме,
достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и
воспитания обучающихся (детей) в соответствии с действующими нормативными правовыми
актами федерального, регионального и муниципального уровня.
Фонд оплаты труда работников МБОУ СОШ №5 города Кузнецка формируется на
календарный год за счет средств бюджета Пензенской области, средств бюджета города Кузнецка,
средств МБОУ СОШ №5 города Кузнецка, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
формируется за счет средств федерального бюджета в объеме, необходимом для 100-процентного
обеспечения педагогических работников реализующей образовательные программы начального
общего, основного общего и среднего общего образования, в т.ч. адаптированные программы, на
которых возложено исполнение функции классного руководства.
3.2. В МБОУ СОШ №5 города Кузнецка фонд оплаты труда определяется исходя из
стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам
(порядкам расчета).
3.3. МБОУ СОШ №5 города Кузнецка самостоятельно устанавливает штатное расписание и
заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы,
компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается руководителем МБОУ СОШ №5 города Кузнецка и

включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей,
руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала).
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых МБОУ
СОШ №5 города Кузнецка услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Объем средств на оплату труда в МБОУ СОШ №5 города Кузнецкаможет быть уменьшен
только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетным учреждением
муниципальных услуг.
3.4. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и
доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и
достигнутые результаты труда:
от
от
Фот = Фот
б + Фстим + Фд ,

где

Фот

- фонд оплаты труда образовательной организации;

Фот
б

- базовая часть

Фот
стим

Фот

;

Ф

- фонд стимулирования труда (стимулирующая часть от )
Фот
д - фонд средств поступающих от иной приносящей доход деятельности

Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка

Оклады по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников учреждений образования (рублей)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

2
квалификационный педагог дополнительного образования
уровень
педагог-организатор
социальный педагог
3
квалификационный педагог-психолог
уровень
4
квалификационный преподаватель-организатор
уровень
безопасности жизнедеятельности
учитель

основ

Размер оклада
педагогических работников
(рублей)
7833
7833
7833
8024

8212
8212

1.Повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук почетные звания Российской Федерации, СССР («Народный…», «Заслуженный…»,
«Мастер спорта международного класса…») устанавливаются учреждением образования
самостоятельно в пределах выделенных ассигнований – до 0,15;
2.Повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам за высшее
образование – 0,036.

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка

Повышающие коэффициенты
за наличие квалификационной категории к должностному окладу
Коэффициент
Квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория

0,5
0,25

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка

Оклады специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала МБОУ СОШ №5 города Кузнецка по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих (рублей)
"Квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

Размер оклада
педагогических работников
(рублей)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1
квалификационный секретарь
уровень
2
квалификационный Должности
служащих
первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"

4278
повышающий коэффициент
по
должностям
с
производным
должностным
наименованием "старший"
устанавливается
МБОУ
СОШ №5 города Кузнецка
самостоятельно в пределах
выделенных ассигнований

Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1
квалификационный Лаборант
уровень
2
квалификационный Должности
служащих
первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
устанавливается
производное
должностное наименование "старший"

4367
повышающий коэффициент
по
должностям
с
производным
должностным
наименованием "старший"
устанавливается
устанавливается
МБОУ
СОШ №5 города Кузнецка
самостоятельно в пределах
выделенных ассигнований

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1
квалификационный Библиотекарь
уровень

4579

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1
квалификационный
уровень
Начальник хозяйственного отдела

5425

"Оклады работников профессиональной квалификационной группы должностей работников
образования учебно-вспомогательного персонала по квалификационным уровням (рублей)"
Квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

Размер оклада
педагогических работников
(рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Секретарь учебной части

4367

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
2
квалификационный Диспетчер образовательнойорганизации
уровень

4367

Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка

Оклады прочих работников учреждений образования из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (рублей)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

Размер оклада
педагогических работников
(рублей)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1
квалификационный Наименования профессий рабочих, по
уровень
которым предусмотрено присвоение 1, 2
и 3 квалификационных разрядов в
соответствии
с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих:
Гардеробщик, дворник
Сторож (вахтер)
Уборщик служебных помещений
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию зданий и сооружений (без
квалификационного разряда)
2
квалификационный Профессии рабочих, отнесённые к
уровень
первому квалификационному уровню,
при выполнении работ по профессии с
производственным
наименованием
"старший" (старший по смене)

4100
4100
4100
3712
повышающий коэффициент
по
должностям
с
производным
должностным
наименованием "старший"
устанавливается
МБОУ
СОШ №5 города Кузнецка
самостоятельно в пределах
выделенных ассигнований

Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка

Перечень повышающих коэффициентов
к окладам работников МБОУ СОШ №5 города Кузнецка по профессиональным
квалификационным группам
Повышающие коэффициенты
за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей
педагогических работников, применяемые для осуществления выплат
педагогическим работникам образовательных организаций
Стаж педагогической работы

от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет

Повышающие коэффициенты за стаж
педагогической работы
по профессиональной группе должностей
педагогических работников
0,035
0,07
0,105
0,15

Повышающий коэффициент,
устанавливаемый молодым специалистам образовательных организаций по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат
педагогическим работникам образовательных организаций
Категория работников

Молодые специалисты из числа педагогических
работников по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников

Коэффициент, применяемый
для осуществления ежемесячных
выплат педагогическим работникам
образовательных организаций
0,35

К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного
заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам
и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные
экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в
образовательных организациях в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка

Коэффициенты специфики работы
(применяемые по профессиональным квалификационным группам при
установлении окладов и ставок работников МБОУ СОШ №5 города Кузнецка с
учетом специфики работы в образовательных организациях в зависимости от их
типов)
Показатели специфики работы

Коэффициенты
для повышения
окладов, ставок
работников
0,20

Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением
Работа
специалистов
в
психолого-педагогических
и
0,2
медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах, центрах
психолого-педагогической реабилитации и коррекции
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего В соответствии со ст.
времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей,
152 ТК РФ
выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками
работы
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и
конкретный размер этого повышения определяется руководителем МБОУ СОШ №5 города
Кузнецка по согласованию с представительным органом работников, органом самоуправления
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка в зависимости от степени и продолжительности общения с
обучающимися (детьми), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.
В случаях, когда работники МБОУ СОШ №5 города Кузнецка имеют право на повышение
окладов по двум и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.

Приложение 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка

Перечень выплат за работу в особых условиях
работникам образовательных организаций города Кузнецка Пензенской области
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты
Виды работ

Коэффициент за работу
в особых условиях

За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
0,35
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
при выполнении работ различной квалификации
в соответствии со ст. 150 ТК РФ
за совмещение профессий (должностей)
за сверхурочную работу
в соответствии со ст. 151 ТК РФ
в соответствии со ст. 152 ТК РФ
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное
время.

Приложение 8
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка

Таблица N 1
Перечень выплат за работу,
не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников МБОУ
СОШ №5 города Кузнецка, исчисляемых в зависимости от фактической
нагрузки педагогического работника и рекомендуемый размер выплат к
окладам
за проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по предметам в 1-4 классах (кроме
факультативов)
- учителям за проверку письменных работ по русскому языку и литературе,
математике
- учителям за проверку письменных работ по иностранному языку, физики,
химии, географии, истории, обществознанию, биологии, информатике

0,15

0,10

Таблица N 2
Перечень выплат за работу,
не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников МБОУ
СОШ №5 города Кузнецка, исчисляемых из оклада работника и рекомендуемый
размер выплат к окладам
За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
за классное руководство
- за классное руководство в образовательных организациях
за заведование
- за заведование кабинетами, лабораториями
за
заведование
учебными
мастерскими,
кабинетом
информационно-коммуникационных технологий
- за заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных
мастерских
- за заведование учебно-опытными (учебными) участками в
общеобразовательных организациях, в школах-интернатах
- за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями

0,6
0,10
0,20
0,35
0,15
0,15

Размер выплат к окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника по
профессиональным квалификационным группам работников образовательных организаций
Виды работ

Повышающий
коэффициент
За выполнение других отдельных заданий и дополнительный объем Размер определяется
работы, не входящий в круг основных обязанностей (для педагогического, в зависимости от
административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего объема и значимости
персонала)
дополнительной
работы в пределах
выделенных
ассигнований
За выполнение других отдельных заданий и дополнительный объем
работы, не входящий в круг основных обязанностей (для педагогического,
административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала)
 за обеспечение осуществления закупок, в том числе
заключение контрактов в соответствии с Федеральным
законом от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в
сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения
государственных и муниципальных нужд»;
 за оформление приема, перевода и увольнения работников;
 за выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой
деятельности;
 за соблюдение правил хранения и заполнения трудовых
книжек, подготовку документов для установления льгот и
компенсаций, оформления пенсий работникам, больничных
листов и другой установленной документации по кадрам;
 за внесение соответствующей информации в банк данных о
персонале МБОУ СОШ №5 города Кузнецка;
 за ведение работы по организации льготного питания детей
из малообеспеченных семей и детей-инвалидов, работу в
электронной системе образования.
Подготовка и проведение городских, областных конкурсов, конференций
Руководство пилотными проектами
Сопровождение документооборота ГИА
Курирование молодых специалистов
Своевременная и качественная работа по заполнению мониторингов
Качественное оформление аттестатов выпускников 9, 11 классов
Организация внеклассной деятельности по физическому воспитанию и
военно-патриотическому воспитанию
Высокий уровень и качество обеспечения программы «Безопасность ОУ»
в рамках ГОЧС
Дополнительный объем работы и высокий уровень организации органа
ученического самоуправления
Взаимодействие
с
молодежными
центрами,
технопарками,
бизнес-инкубаторами и т.д.
Организация работы с родителями по учету детей дошкольного и
школьного возраста по микрорайону в рамках Всеобуча
Привлечение родителей и жителей микрорайона к участию в
мероприятиях школы

Дополнительный объем работы, связанный с организацией платных
дополнительных образовательных и иных услуг
Курирование работы общественных организаций, отрядов
Организация и проведение ремонтных работ
За высокий уровень материальной ответственности по обеспечению
сохранности оборудования и школьного имущества
За высокий уровень обеспечения безопасного функционирования
учреждения (электрохозяйство, и т. д.).
Оперативное решение проблем обеспечения учреждения инвентарем и
оборудованием
За эффективную работу и оперативность, связанную с внедрением в
работу школы новых законов, постановлений и иных нормативных актов
За качественный уровень взаимодействия с пенсионным фондом,
поликлиникой и другими учреждениями
За качественную и эффективно выполняемую работу, связанную с
контролирующими, надзорными и иными органами
За выполнение различных операций с применением компьютерной
техники по программам, предназначенным для сбора, обработки и
представления информации
За дополнительный объем работы, связанный с организацией платных
дополнительных образовательных и иных услуг
За сбор и обработку документов для поездок обучающихся
За оформление приема, перевода и увольнения работников
За выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности
Зза соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек,
подготовку документов для установления льгот и компенсаций,
оформления пенсий работникам, больничных листов и другой
установленной документации по кадрам
* Персональный повышающий коэффициент устанавливается МБОУ СОШ №5 города
Кузнецка самостоятельно и утверждается соответствующим локальным актом в пределах
утвержденных ассигнований по учреждению на соответствующий финансовый год.

Приложение 9
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка

Нормы часов за ставку заработной платы
педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной
нагрузки учителей и преподавателей, продолжительность рабочего времени
1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо
продолжительность рабочего времени определены в соответствии с законодательством РФ и
настоящим Положением.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников образовательных организаций устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени,
утвержденными в установленном порядке.
2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся
нормируемой частью педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
учителям
1-11(12)
классов
образовательных
организаций,
реализующих
общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные
программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);
педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных организаций
дополнительного образования детей спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций.
3. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, перечисленными в
настоящем приложении, характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
4. Нормируемая часть рабочего времени работников, перечисленных в настоящем
приложении, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее именуются - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том
числе "динамический час" для обучающихся первого класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками
учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПиН), утвержденных в
установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием
учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут
суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке,
предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
5. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована
по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей работников, предусмотренных уставом

образовательной организации и правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами
работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических,
методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи
родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов
и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в образовательной организации в период образовательного процесса, которые
при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения
за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При
составлении графика дежурств педагогических работников в образовательной организации в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учитывается сменность работы
образовательной организации, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, а также другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к
дежурству по образовательной организации педагогические работники привлекаются не ранее чем
за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и другие обязанности).
6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических
работников, указанных в настоящем приложении сверх установленной нормы часов за ставку
заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке
заработной платы в одинарном размере.
7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется
выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной
нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
8. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за два месяца.
9. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном образовательной организации.
10. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу
помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной
организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о
возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

11. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное
образовательная организация является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем
и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем
учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки
заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в том же образовательной организации руководителем образовательной организации,
определяется учредителем учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы
(включая заместителей руководителя), - самим образовательной организацией в соответствии с
действующими федеральными и региональными нормативно-правовыми актами.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательной организации по
совместительству в другом образовательной организации может иметь место только с разрешения
работодателя по согласованию с начальником управления образования города Кузнецка.
13. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, включая работников
управления образования города Кузнецка и учебно-методических кабинетов, осуществляется с
учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя, для которых
данное образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
14. При возложении на учителей образовательных организаций, для которых данное
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
15. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
16. Порядок, предусмотренный настоящим Положением, применяется при установлении
учебной нагрузки работникам учреждений дополнительного образования детей.
17. Учебная нагрузка педагогического работника образовательной организации,
оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях,
предусмотренных типовым положением об образовательной организации соответствующего типа и
вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.
18. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических
работников установлены:
20 часов в неделю:
учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
24 часа в неделю:
музыкальным руководителям и концертмейстерам;
25 часов в неделю:
воспитателям образовательных организаций, работающим непосредственно в группах с
обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
30 часов в неделю:

старшим воспитателям образовательных организаций (кроме дошкольных образовательных
организаций и образовательных организаций дополнительного образования детей), инструкторам по
физической культуре, воспитателям в группах продленного дня образовательных организаций;
36 часов в неделю:
воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных организаций,
дошкольных групп образовательных организаций и образовательных организаций для детей
дошкольного и младшего школьного возраста, организаций дополнительного образования детей;
педагогам-психологам;
методистам (старшим методистам) образовательных организаций;
социальным педагогам, педагогам-организаторам;
старшим вожатым;
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки) общеобразовательных организаций;
инструкторам-методистам
(старшим
инструкторам-методистам)
образовательных
организаций дополнительного образования детей спортивного профиля;
мастерам производственного обучения.
19. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем Положении, в
том числе руководителей образовательных организаций, их заместителей и руководителей
структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.
20. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения
ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
а) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам
(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
б) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с
количеством обучающихся до 50 человек; вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с
количеством учащихся до 100 человек
в) 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными организациями с 1-2
группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием
детей).
Выполнение вышеуказанной преподавательской (педагогической) работы осуществляется в
основное рабочее время.
21. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 20 Приложения, сверх
установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская
работа руководящих и других работников образовательных организаций без занятия штатной
должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,
предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в
основное рабочее время с согласия работодателя.

Приложение 10
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка

Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников
образовательных организаций применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух
месяцев;
часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками и детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе
из числа работников управления образования города Кузнецка, методических и
учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные
организации;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательной
организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству
на основе тарификации в соответствии с настоящим Положением;
приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника (с учетом повышающих
коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа
педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, за
установленную норму часов педагогической работы в неделю) на установленное по занимаемой
должности среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в
году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут
привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения
отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов
ставок почасовой оплаты труда.

Приложение 11
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка

Перечень учреждений, организаций и должностей,
время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников
Наименование учреждений
и организаций
I
Образовательные организации (в том числе
образовательные
организации
высшего
профессионального образования, высшие и
средние военные образовательные организации,
образовательные организации дополнительного
профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов); медицинские
организации и социального обеспечения: дома
ребенка,
детские:
санатории,
клиники,
поликлиники, больницы и др. учреждения, а
также отделения, палаты для детей в
учреждениях для взрослых

Наименование должностей
I
Учителя,
преподаватели,
учителя-дефектологи,
учителя-логопеды,
логопеды, преподаватели-организаторы (основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки),
руководители
физического воспитания, старшие мастера,
мастера производственного обучения (в том
числе обучения вождению транспортных
средств, работе на сельскохозяйственных
машинах, работе на пишущих машинах и
другой организационной технике), старшие
методисты,
методисты,
старшие
инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры,
музыкальные
руководители,
старшие
воспитатели,
воспитатели,
классные
воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи,
педагоги-организаторы,
педагоги
дополнительного
образования,
старшие
тренеры-преподаватели,
тренеры-преподаватели, старшие вожатые
(пионервожатые),
инструкторы
по
физкультуре,
инструкторы
по
труду,
директора
(начальники,
заведующие),
заместители
директоров
(начальников,
заведующих)
по
учебной,
учебно-воспитательной,
учебно-производственной,
воспитательной,
культурно-воспитательной
работе,
по
производственному обучению (работе), по
иностранному языку, по учебно-летной
подготовке,
по
общеобразовательной
подготовке, по режиму, заведующие учебной
частью, заведующие (начальники): практикой,
учебно-консультационными
пунктами,
логопедическими пунктами, интернатами,

II
Методические
(учебно-методические)
учреждения всех наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)

III
1. Органы управления образованием и органы
(структурные подразделения), осуществляющие
руководство образовательными организациями
2. Отделы (бюро) технического обучения,
отделы кадров организаций, подразделений
министерств
(ведомств),
занимающиеся
вопросами
подготовки
и
повышения
квалификации кадров на производстве

IV
Образовательные организации РОСТО
(ДОСААФ) и гражданской авиации

V
Общежития учреждений, предприятий и
организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации,
молодежные
жилищные
комплексы, детские кинотеатры, театры юного
зрителя,
кукольные
театры,
культурно-просветительские учреждения и
подразделения предприятий и организаций по
работе с детьми и подростками
Исправительные

VI
колонии,

воспитательные

отделениями,
отделами,
лабораториями,
кабинетами, секциями, филиалами, курсов и
другими структурными подразделениями,
деятельность
которых
связана
с
образовательным
(воспитательным)
процессом, методическим обеспечением;
старшие дежурные по режиму, дежурные по
режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы,
экскурсоводы;
профессорско-преподавательский
состав
(работа, служба)
II
Руководители, их заместители, заведующие:
секторами,
кабинетами,
лабораториями,
отделами; научные сотрудники, деятельность
которых
связана
с
методическим
обеспечением; старшие методисты, методисты
III
1. Руководящие, инспекторские, методические
должности, инструкторские, а также другие
должности специалистов (за исключением
работы на должностях, связанных с
экономической, финансовой, хозяйственной
деятельностью,
со
строительством,
снабжением, делопроизводством)
2.
Штатные
преподаватели,
мастера
производственного обучения рабочих на
производстве, руководящие, инспекторские,
инженерные,
методические
должности,
деятельность которых связана с вопросами
подготовки и повышения квалификации
кадров
IV
Руководящий,
командно-летный,
командно-инструкторский,
инженерно-инструкторский, инструкторский и
преподавательский
составы,
мастера
производственного
обучения,
инженеры-инструкторы-методисты,
инженеры-летчики-методисты
V
Воспитатели,
педагоги-организаторы,
педагоги-психологи,
(психологи),
преподаватели, педагоги дополнительного
образования (руководители кружков) для
детей
и
подростков, инструкторы и
инструкторы-методисты,
тренеры-преподаватели и другие специалисты
по работе с детьми и подростками,
заведующие детскими отделами, секторами
VI
Работа (служба) при наличии педагогического

колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, образования на должностях: заместитель
лечебно-исправительные учреждения
начальника по воспитательной работе,
начальник отряда, старший инспектор,
инспектор по общеобразовательной работе
(обучению), старший инспектор-методист и
инспектор-методист, старший инженер и
инженер по производственно-техническому
обучению, старший мастер и мастер
производственного
обучения,
старший
инспектор и инспектор по охране и режиму,
заведующий учебно-техническим кабинетом,
психолог
VI
VI
Исправительные колонии, воспитательные Работа (служба) при наличии педагогического
колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, образования на должностях: заместитель
лечебно-исправительные учреждения
начальника по воспитательной работе,
начальник отряда, старший инспектор,
инспектор по общеобразовательной работе
(обучению), старший инспектор-методист и
инспектор-методист, старший инженер и
инженер по производственно-техническому
обучению, старший мастер и мастер
производственного
обучения,
старший
инспектор и инспектор по охране и режиму,
заведующий учебно-техническим кабинетом,
психолог
Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в медицинских организациях и социального
обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой,
областной больницы.

Приложение 12
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБОУ СОШ №5 города Кузнецка

Порядок зачета в педагогический стаж
времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени
обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и
службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких
условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за
один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной
службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие
периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях
офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках
МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и
научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и правлениях детского
фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования,
профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов
внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо
периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в
организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по
специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или
профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания,
инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения,
изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных
дисциплин в общеобразовательных учреждениях (классах) с углубленным изучением отдельных
предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных организациях;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
(отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических,
музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в
том числе музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений), преподавателям
музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов
ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной
группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а
воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и
службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого
предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной
организации по согласованию с представительным органом работников.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя
засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях
работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего
профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных
организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях)
составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых
выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с
настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим
инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли быть
включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам
они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в
ранее установленном порядке.